Al menos en EEUU.
Y ya sabemos que cuando los americanos estornudan, aquí nos resfriamos.
Dejémonos de cifras oficiales y de teorías económicas.
Bajemos a la calle y escuchemos.
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Los trabajadores de Boeing fueron a la huelga para pedir un aumento de sueldo del 40% en los próximos 4 años.
Al final han conseguido un 35%. Esto es casi un 9% anual.
Los estibadores americanos han acordado una subida del 62% en 6 años.
Ahí es nada, un 9-10% anual.
Son la avanzadilla de otros sectores.
Esto va directo a la economía y meterá más presión en los precios.
Sticky inflation le llaman.
No hemos salido de la peligrosa espiral estanflacionaria.
Por eso, ni el mercado ni las grandes manos se han creído el movimiento de bajada de los tipos de interés que ha hecho la FED y siguen aprentado los tipos de los bonos al alza.
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En Europa, de momento, no se escuchan huelgas ni peticiones similares.
Al contrario, Volkswagen reducirá un 10% el salario de toda su plantilla.
Reducción de salarios en un entorno inflacionario.
Suena esperanzador.
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Lo peor es pensar que esto de la inflación que hemos vivido, no ha hecho más que empezar.
Lo peor es que se trata de una carrera en la que por mucho que te suban el sueldo (si tienes suerte), siempre va a llegar tarde y siempre se va a quedar corta.
Vamos con déficit acumulado.
Esto es otra carrera que tienes que correr sabiendo que vas a perder.
Otra carrera dónde la victoria es permanecer en el pelotón y no llegar el último.
Como dice Daniel Baeza, es llegar a jugar al monopoli y observar que todas los terrenos ya están adjudicados.
Señores empiecen a montar negocios para turistas y jubilados, es la única salida.
¡Hasta mañana!
He escuchado que el río ¿Turia? Ha estado a punto de desbordarse. Valencia ciudad se ha librado por poco
Me ha gustado la comparación con el monopoly, pero yo la vería más gráfica poniéndo el ejemplo de que en vez de darte dinero cada vez que pasas por la casilla de salida , te lo quitan …